最新研究：欧洲开发者去年裁员达21%，背后原因揭秘

欧洲游戏行业裁员情况与面临的主要挑战

根据今年《大型游戏行业就业调查》显示，2023年至2024年间，欧洲约有21%的游戏开发者受到裁员的影响。

调查对象被问及过去一年是否更换了工作：其中，15%的开发者在被裁后成功找到新工作，而6.2%的人同样经历了裁员，目前仍在找工作。其余则继续原岗（55.6%），或是主动离职（23.2%）。

在受裁员影响最严重的岗位中，HR（人力资源）部门占比最高，达32%，其次是品质保证（QA，Quality Assurance）岗位，比例为28%。许多从事这两个领域的员工都选择转行或离开游戏行业。

过去一年内，绝大部分欧洲游戏开发者裁员后成功找到新工作。

调查显示，游戏行业中最容易受到裁员风险的岗位包括本地化（Localization）、音效（Sound）以及美术/设计（Art/Design）。反之，公共关系（PR）、创始人/联合创始人以及社区管理岗位被认为相对较稳。数据显示，实习生和初级员工的裁员风险最高，是最脆弱的群体之一。

有10%的受访者选择转行到非游戏行业，其中31%的转岗员工曾是游戏公司的初级员工。

近年来，全球范围内的游戏工作室普遍受到裁员的影响。比如英国或法国的公司（如NaturalMotion或Sharkmob）在裁员前通常会进入协商期，但裁员仍可能导致士气低落、压力增加甚至职业倦怠感增强。

在欧洲（包括英国和瑞士）的调研中，有55%的开发者表示职业倦怠是最主要的困扰，其次是“不专业的管理”（51%）和“缺乏认同感”（38%）。而非欧洲国家的开发者也表达了类似的担忧：61%的人认为职业倦怠严重，其次是管理问题（47%）和缺乏认可（24%）。

当前全球游戏开发者面临的主要工作挑战。

此外，调研还提及工作场所存在的歧视现象：32%的受访者曾遇到姓别歧视，26%遭遇年龄歧视，17%受到国籍或语言方面的歧视。

有关《大型游戏行业就业调查》的完整内容，包括欧洲开发者的薪资水平和最理想的工作目标公司，详细报告可以在这里阅读。

Q: 欧洲游戏开发行业裁员的主要原因是什么？

A: 主要原因包括行业调整、市场变化和经济压力等，导致部分工作岗位被缩减或合并，特别是在全球经济不稳定的背景下。

Q: 初级员工在裁员中的风险为何更高？

A: 实习生和初级员工因经验较少，岗位相对容易被裁撤，是裁员时的优先考虑对象，同时他们也更容易转行或寻找新岗位。

Q: 游戏开发者如何应对职业倦怠和工作压力？

A: 保持良好的工作生活平衡、寻求职业发展支持，以及参与行业交流和培训，有助于缓解职业倦怠，提升职业竞争力。

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