关于《不要点头》（Don’t Nod）游戏公司的最新动态
工会呼吁员工开展持续
游戏工会“STJV”呼吁《不要点头》（Don’t Nod）公司员工发起持续，以支持面临裁员风险的员工。这一行动得到了工会内大约90%的员工投票支持，他们在一次会员大会上通过了该决策。STJV表示，希望员工从2025年1月13日起，参与“可续期”，以促使管理层就公司拟进行的结构调整方案采取行动，回应员工的合理诉求。
STAFF反应与频繁呼吁
此前，法国工会持续呼吁员工和行动，此举源于公司宣布将裁减多达69个岗位，理由是公司正进行“重组项目”。公司声称此举旨在保障企业的长远发展，并确保在激烈竞争中的持续生存与发展。
公司发布中期业绩，工会表达不满
在2024年10月，开发“Jusant”与“Lost Records: Bloom and Rage”的公司发布了半年度财务报告。对此，工会批评管理层在公司业绩持续下滑的背景下，试图通过重组来维护公司竞争力，指责管理层在裁员问题上缺乏诚意。工会表示：“在公司业绩持续走低，尽管采取了多项措施后，管理层仍在考虑重组方案，以应对日益激烈的市场环境。”
工会指责管理层的态度与行动
STJV指出，公司管理层在协商过程中将员工视为应付差事的对象，恶化了合作氛围，同时通过限制谈判时间和资源，削减工会代表的发言空间。工会敦促管理层应尊重员工代表的权益，并曾首次呼吁员工展开。
连续及具体诉求
随后，工会在2024年11月和12月再次发起，并提出了四项核心诉求（如下图所示）：
对谈判前景的最新评估
几个月过去，工会表示公司对谈判的回应远未达到预期。“STJV认为，与《不要点头》管理层关于裁员计划的谈判缺乏诚意。尽管工会代表付出了极大努力，但管理层提出的条件依旧微不足道。”工会在最新公告中写道。
“我们竭尽所能进行合理的协商，并以善意对待对方的立场。如今，关于可能达成协议的预估时间已过去，我们还未能就关键问题展开讨论，比如裁员条件（遣散费、志愿离职方案等）。”
“谈判仅集中在管理层希望控制的裁员数量上，反映出他们试图掌控整个流程，几乎没有让步空间。”
管理层态度：拖延而非合作
工会指责管理层只是在拖时间，缺乏真正的合作意愿。对此，游戏开发商“Game Developer”已联系《不要点头》和工会关于谈判和公司重组计划的更多细节，以期推动局势向积极方向发展。
结语
无论谈判结果如何，员工权益和企业重组之间的矛盾，仍需各方理姓沟通与妥善解决。未来公司如何回应工会的诉求，将在很大程度上影响企业的稳定和长远发展。
常见问题解答（FAQ）
Q: 《不要点头》公司为什么要裁员？
A: 公司表示裁员是为了实施公司重组计划，旨在增强企业竞争力，保障未来发展所需，但具体细节尚未公布。
Q: 工会提出的四项诉求主要包括哪些内容？
A: 工会要求改善裁员条件、确保裁员补偿、保障员工的合理权益，以及推动更透明的公司重组过程。
Q: 目前谈判的最新进展如何？
A: 工会表示管理层回应甚微，谈判缺乏诚意，尚未就关键议题达成实质姓协议，形势仍在紧张中。
