Take-Two在3月裁员的同时为何向高管支付了高达7223万美元的巨额奖金？

Take-Two 高管薪酬详情

高管薪酬总览

Take-Two 首席执行官斯特劳斯·泽尔尼克（Strauss Zelnick）与公司总裁卡尔·斯拉特夫（Karl Slatoff）今年的合计薪酬将达7,230万美元。

据 Axios 报导并在美国证交会（SEC）文件中披露，此次支付金额超过了泽尔尼克和斯拉特夫去年所获得薪酬的两倍，包含现金和股票两部分。

绩效导向的薪酬结构

值得注意的是，这并非普通的工资支付，而是一种基于绩效的激励方案，依据Take-Two与代表泽尔尼克和斯拉特夫的管理公司 ZMC 签署的合同而发放。

根据该合同，泽尔尼克与斯拉特夫的薪酬分配比例为60%与40%，并与多项绩效指标挂钩，包括涉及玩家行为的指标如“持续消费者支出”。

高管奖励细节

例如，两位高管将共同获得一笔管理费，总额为320万美元，以及价值约4380万美元的绩效股份（RSUs），后者的发放假设达到了与“持续消费者支出”及“IP（知识产权）表现”相关的目标。

公司财务调整背景

这则消息发布于Take-Two宣布将实施一项价值5000万美元的成本削减计划大约五个月后。

作为负责《侠盗猎车手》（Grand Theft Auto）和《NBA 2K》系列的公司，Take-Two 表示此次削减主要影响其“企业及发行部门”，涉及人员、流程和基础设施的调整。

几周后，Take-Two 确认其美国发行子公司 Private Division 的部分员工已被裁员，作为成本控制措施的一部分。

常见问题（FAQ）

Q: Take-Two 的高管薪酬为什么如此高？

高管薪酬主要是绩效导向的激励措施，旨在激发高管推动公司的业绩和创新能力。

Q: 这次成本削减会影响哪些业务？

成本削减将主要影响公司的企业运营和游戏发行相关部门，可能包括人员裁减和基础设施优化，以提升公司整体运营效率。

Q: 绩效股份如何影响公司未来的业绩？

绩效股份与公司多项关键指标挂钩，能激励高管实现公司的长期战略目标，确保公司持续健康发展。