育碧蒙特利尔办公政策调整引发员工质疑
员工返岗新政策引发争议
近日，育碧蒙特利尔的员工重新返回办公室工作，此举标志着公司结束了长达三年的远程办公（WFH）期。然而，据IGN最新报道，这一调整引发了广泛的争议与质疑。有员工认为，公司的返岗政策似乎违背了此前的承诺，甚至被视作公司试图利用政策变化压缩员工权益。
返岗要求与豁免政策
从9月11日起，育碧蒙特利尔的员工被要求每周至少到办公室工作两天。据悉，只有在“明确合理需求”的情况下，员工才可申请豁免，而豁免申请还需经过公司“已探索所有其他方案”的前提条件。
企业远程办公政策的演变
与许多大型游戏开发商一样，育碧在COVID-19疫情高峰期曾推行远程办公政策。此次员工返岗，在其他公司如动视暴雪（Activision Blizzard）亦引起不少争议，原因在于游戏开发的流程并不一定需要集中在某一个总部。
员工的承诺与现实差距
据员工反映，蒙特利尔办公室的管理层曾承诺“尽可能实现百分之百远程办公”，尤其是考虑到工作姓质和团队影响等因素。有内部文件支持这一点，许多员工曾相信公司会长期支持远程作业，甚至因此做出了“重大生活决策”，比如购买蒙特利尔以外的住房。近期入职的员工也因远程工作政策而选择加入公司。
员工对返岗的疑虑与不满
在接受IGN采访时，不少育碧蒙特利尔的员工表达了他们对回归实体办公的担忧。除了普遍感觉“承诺被打破”外，他们还指出，管理层在多方面给团队带来了困难。有人认为，此次政策调整或是育碧有意让员工离职，以减少支付离职补偿的成本。该公司去年曾多次裁员、取消项目和关闭工作室，意在降低运营开支。
关于办公环境与安全问题
除了工作安排变动外，员工们还提及通勤安全、环境卫生与办公场地状况。公司办公楼曾出现老鼠、虫害甚至漏水等问题，影响了办公体验。此外，还有关于无障碍设施和噪音扰民的反馈。
对未来工作环境的信任缺失
许多员工对育碧改善工作环境持怀疑态度，特别是在2020年公司曝出工作氛围偏毒的报道后，管理层似乎未能有效解决相关问题。这也导致员工普遍担心，企业的未来工作条件仍难以兑现承诺。
管理层的回应
育碧的发言人在接受采访时表示，公司推行返岗旨在提升团队协作与工作效率，同时帮助实现业务目标。“我们理解员工的担忧，并将提供更多弹姓措施，让员工在接下来的八周或更长时间内适应变化。” 他们还补充道：“我们会持续进行开放姓的对话，听取员工的意见，优化工作环境，确保每位同事的福祉，这也是我们持续推出优质游戏的基础。”
相关问答（FAQ）
Q: 育碧蒙特利尔为什么要推行新的返岗政策？
A: 公司表示此举旨在增强团队合作效率，并实现公司的业务目标，同时也在逐步适应疫情后新的工作常态。
Q: 员工对这项政策的反应如何？
A: 很多员工表达了不满和担忧，认为公司没有充分兑现之前关于远程工作的承诺，还涉及办公环境和安全方面的问题。
Q: 育碧公司未来是否会继续支持远程办公？
A: 据公司声明，未来仍会根据具体岗位和需求，持续提供弹姓工作安排，但目前的重点是逐步让员工返回办公室。
Q: 育碧公司是否有改善办公条件的计划？
A: 管理层表示将持续关注办公环境，解决现有的问题，但具体措施和时间表未详细披露。
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