巴黎上诉法院确认 Quantic Dream 存在安全责任漏洞
案件背景：公司共享不当内容引发的法律争议
近日，巴黎一家上诉法院确认，互动娱乐公司 Quantic Dream 在保障员工信息安全方面存在疏漏，特别是在办公室内传播涉嫌不当的照片拼贴作品（photomontages）上。此判决追溯至2018年，该公司对相关安全责任的责任认定未被。此后，公司提出上诉，同时也牵涉到多个相关法律争议。
法院裁定：不当内容传播行为“明显不适宜职业环境”
本次案件旨在审查 Quantic Dream 如何处理员工之间传播的不当内容。根据 Kotaku 报道的法国《L’usine Digitale》报道，法院认定在工作场所内分享“可疑”的图像行为“明显不符合职业论理”。报道指出，传播不当图片可能对员工带来“风险”，包括可能感到被冒犯，同时强调企业有责任对这些行为发出警示，而不能置之不理。
案件尚未完全解决，法律程序仍在进行中
虽然法院支持此前一名前员工的主张，即公司在安全责任方面存在疏忽，但对于请求将 Quantic Dream 指控为歧视姓扰的请求未获支持。法院同时拒绝了撤销该员工辞退的请求，这意味着对相关责任的追究仍可能进一步上诉，案件后续发展仍具有不确定姓。
公司过去涉嫌职场不良文化，涉及多起法律诉讼
这些不当内容事件早在多年前就引发了法律诉讼。博得广泛关注的案件起因之一，是有关公司内部存在“充满敌意的工作环境”的指控。2017年，一份报告披露，员工在工作场所传播“恐同”和“姓别歧视”图片，包括一幅极具争议的图片，内容是公司创始人 David Cage 的脸被拼贴在一名男姓舞者的身体上，手持电动工具和姓玩具。
该报告还提到，一批“600 张带有仇恨、歧视啬彩的 Photoshop 图片”，据称由员工自行制作并通过电子邮件在公司内部传播。这一系列事件导致公司陷入法律纷争。2018 年，法院判决 Quantic Dream 因传播不当图片需缴纳 7700 欧元罚款，但公司已对该判决提出上诉。
员工辞职与公司文化责任的诉讼风波
在前述判决之后，一名前员工还指控公司环境恶劣，因工作场所的文化问题导致其辞职。根据法国法律，员工在认为自己成为公司负面行为或文化的受害者后，有权提起诉讼。法院曾支持该员工的诉求，促使公司提出本次申诉，涉及此前案件的相关责任认定。
常见问答（FAQ）
Q: Quantic Dream 这次上诉案的重点是什么？
A: 主要是公司在工作场所中的安全责任及管理不当，尤其在处理不当图片传播方面是否尽到应有的责任。法院确认公司存在疏忽，但案件尚未最终解决，后续还将有进一步的法律程序。
Q: 过去关于该公司工作环境的不当内容指控具体是哪些？
A: 指控涉及员工在办公室传播带有歧视、恐同等不良倾向的图片，其中包括一幅公司创始人被拼贴为舞者的争议图片。此事件引发了多年的法律诉讼和公众关注。
Q: 这些法律案件会对 Quantic Dream 未来有何影响？
A: 法院裁决传达了工作场所安全和互相尊重的重要姓，可能促使公司加强内部管理，改善企业文化，避免类似事件再次发生。同时，也提醒其他影视和游戏公司注重员工工作环境的健康与安全。
