育碧公司高管变动预告
今年11月底，育碧公司（Ubisoft）将迎来其两年任期的首席人力资源官安妮卡·格兰特（Anika Grant）的离职。据《游戏工业新闻》（GamesIndustry）报道，首席执行官育碧创始人伊夫·吉列蒙（Yves Guillemot）在今日的一封全员邮件中透露，她将“ pursue new opportunity”（寻求新的发展机会）。
格兰特的任职背景与贡献
格兰特于2021年加入育碧，负责公司全球人才招聘以及人才管理和领导力发展等职责。她的到来正值公司面临高层员工不当行为指控的风波后几个月，育碧当时承诺改善企业文化，营造更加安全和尊重的工作环境。
在那封邮件中，育碧创始人育碧称：“她在引领育碧人力资源和人才管理职能转型方面发挥了关键作用。我们衷心感谢她为公司所做的巨大贡献。”
育碧还表示：“[格兰特] 及其团队实施了具有深远影响的变革和项目，为营造一个安全、尊重和包容的工作氛围做出了巨大贡献，让所有团队成员都能发挥潜能。”
育碧表示，将为新任未公布的首席人力资源官（CPO）安排“平稳过渡”，确保公司运行无碍。
育碧公司形象的变化与挑战
育碧多年来的行为问题仍在持续影响公司。过去一年中，部分工作室面临过度工作和管理不善的现象，有些工作室（如蒙彼利埃分部）被法国劳动部门调查，涉嫌劳工相关指控。
去年，有报道指出，部分游戏开发者由于创意总监乔纳森·杜蒙（Jonathan Dumont）的参与，不愿涉入《刺客信条：Red》（Assassin’s Creed Red）项目。杜蒙曾是育碧2020年指控中的关键涉事人员之一。
2022年夏季，支持工益的“更好的育碧”运动成员曾表示，育碧未能满足其改善公司文化的具体要求。时隔一年，关于公司是否有所改善，公众尚无明确的反馈。
今年十月初，部分此前受到指控或被解雇的育碧前高管被警方逮捕调查。其中，包括前首席创意官（CCO）谢尔热·哈斯克（Serge Hascoët）及其被指的“门徒”、当时的编辑总裁汤米·弗朗索瓦（Tommy François）。
常见问题（FAQ）
Q: 育碧公司为何进行高层人事调整？
A: 这是公司应对近年来在企业文化和管理方面问题的必要举措，旨在推动公司向更安全、包容的环境转变，同时引入新的领导力量，以实现持续发展。
Q: 育碧未来是否会改善工作环境？
A: 育碧已承诺在高层变动后，进行平稳交接，并不断推动公司文化的改善，但具体成果需要时间观察。
Q: 育碧的负面新闻是否会影响其游戏发布计划？
A: 育碧方面一直在积极调整和改进，尽力确保游戏开发和发行不受影响。公司希望通过内部调整改善声誉，为玩家带来更优质的作品。
