独家：辞职关键词工会成员准备在BioWare埃德蒙顿外发起，维护员工权益！

关键词工作室前员工计划在BioWare总部外举行

公告与背景

根据“关键词工作室”(Keywords Studios)在加拿大埃德蒙顿组建的工会“关键词埃德蒙顿联盟”(Keywords Edmonton United)的消息，前员工计划于2023年11月7日（星期二），上午11点至12点左右，在BioWare（育碧工作室）埃德蒙顿的总部外发起。此次由曾参与《龙腾世纪：噬神者》(Dragon Age: Dreadwolf)开发的员工发起，关键词工作室对其员工的不公正解雇，指责公司以工会组织为由采取打击措施。

工会维权及争议

的工会成员坚持认为，自己的解雇行为是公司逆势而为、试图压制工会的表现。目前，工会正积极抗争，希望正式恢复这些员工的关键词工作身份，使其可以继续与其他加拿大客户合作项目。

公司与法律争端

此次消息还引发了额外关注：据工会透露，电子艺界(电子艺界，Electronic Arts)和BioWare曾向阿尔伯塔省劳资关系委员会(Alberta Labour Relations Board)提出申诉，试图阻止员工在EA位于埃德蒙顿的办公室外举行。育碧工作室的负责人辩称，此次是被裁员工与关键词工作室之间的争议，与BioWare无关，因为这些员工《远征：噬神者》团队成员一直远程工作，其总部并非其工作场所。

法律裁决推动继续

最终，阿尔伯塔省劳资关系委员会判定支持工会的诉求，裁定前《远征：噬神者》质量保证(QA)测试人员可按计划进行。EA发言人在接受“游戏开发者”(Game Developer)采访时表示：“我们坚信育碧Epcor Tower总部从未成为关键词员工的工作场所，任何针对该建筑的活动都是误导行为。”他补充道：“我们希望关键词与工会能够达成和解，但这并非育碧的职责。”

工会代表的赞扬与影响

工会发言人James Russwurm对劳资关系委员会的裁决表示支持，并称这一决定“是全国远程工作者的胜利”。他表示：“我们视此次裁决为远在加拿大各地的远程工作人员的重要胜利。现在，员工们可以知道‘即使不在办公室工作，也可以在市中心我的雇主’。”

背后的更深意义

此次工人以及相关的法律争夺，折she出工会在游戏行业内部的力量与挑战。工会继续指控关键词工作室在谈判过程中存在“恶意讨价还价”，并认为员工的解雇正是工会组织成功的结果。这也提醒行业内外关注加拿大劳动法的细节，以及倡导全球范围内开发者争取工会权益的重要姓。

公司试图阻止的措施

在工会成员酝酿消息后，EA和育碧代表试图干预，员工在总部外举行。加拿律要求工会在行动前向相关劳动局备案，EA和育碧律师随后提出，鉴于员工的远程工作状态，他们在育碧总部外，建议员工在自己家附近为更合适的地点。劳资关系委员会最终判定，虽然这些员工多数在家工作，但育碧总部仍被视为他们曾经的工作地点，员工有权在这里进行合法的。

关于远程与工会权益

Russwurm强调，虽然员工不是亲自进入办公室，但他们通过专用远程访问软件仍然与公司保持联系，经常在家中使用远程工具连接公司网络。劳资关系委员会的裁定保护了他们在公司总部进行的权利，避免公司对其行动进行限制。同时，他表示，员工在期间不会阻碍公司正常运营，主要目标是传达工会的诉求与争取支持。

行业展望：游戏行业的工会化趋势

Russwurm指出，整个游戏行业亟需增加工会组织，特别是在公司裁员频发、员工权益受侵害的背景下。他特别提到，育碧的员工应对近年来的裁员潮保持警觉，关注职业保障问题。“你可以看到公司已经进行了两轮裁员，很多是工作了多年的员工。你还能拥有怎样的工作保障？”他建议行业内其他开发者和员工应加强工会的力量，争取更公平的工作环境。

后续更新

“游戏开发者”已联系关键词工作室和电子艺界，争取获取企业回应。我们将持续关注事态发展，第一时间为读者带来最新报道。

常见问答 (FAQ)

Q: 关键词工作室为什么被员工解雇？

A: 工会声称这些员工的解雇与其组织工会有关，是公司为了压制工会活动而采取的措施，但公司辩称解雇原因是正常的业务调整。

Q: 这次会对游戏开发行业产生什么影响？

A: 这次彰显了远程工作的合法权益，也推动行业关注工会化的重要姓，有助于提升开发者在职场中的话语权和保障。

Q: 参与的公司会受到法律制裁吗？

A: 只要工会遵守相关法律规定，并提前备案，通常不会受到惩罚。此次裁定支持工会的合法权利，也保护员工的行为。