Persona 和真·女神转生开发商Atlus宣布加薪措施以提升竞争力
公司宣布提高新毕业生起薪和整体薪资水平
日本著名游戏开发商“真·女神转生”系列和“女神异闻录”系列的开发公司Atlus，将在2024年4月实施一系列薪资调整措施，旨在增强其在全球市场中的竞争力。具体措施包括：新毕业生的基础月薪将提升30万日元（折合人民币约1,977元），而所有员工的年平均薪资将增加15%。
公司强调吸引人才与支持全球扩展战略
根据公司官方新闻稿（通过谷歌翻译整理），Atlus表示，公司的目标是吸引和留住更多的人才，为公司“推动全球扩张”提供动力。公司提到，“通过提供稳定的收入环境，帮助员工充分发挥潜能。”
薪资调整细节及奖金制度
新闻稿中提到：“此次薪酬调整后，毕业生的起薪将由257,000日元提升至300,000日元，现有员工的平均年薪也将提升15%。同时，随着海外业务的不断壮大，自2021财年起，公司将设立基于全球利润的绩效奖金，用以激励员工。”
公司过去的业绩与未来展望
Atlus表示，近年来其游戏作品在“全球范围内赢得了广泛认可”，为了进一步巩固市场地位并提升开发能力，有必要对薪酬结构进行“重大调整”。公司还提到，此次调整也是为了增强业绩和支持旗下多个知名系列的发展壮大。
进一步提升薪资以适应行业变化
值得一提的是，Atlus早在2023年4月便已将员工平均年薪提升了5%。然而，鉴于日本整体工资水平的变化，公司此次决定再度提高15%的薪资调整，显示出其对未来发展的信心和决心。
日本工资增长背景与行业响应
近年来，日本的工资水平普遍呈现缓慢甚至停滞状态。根据路透社报道，今年上半年，日本或迎来最大规模的薪资增长，为二十多年来最大的一次调整。过去，由于经济增长乏力，日本员工的薪资普遍停滞不前。为此，诸如Monolith Soft、Capcom、光荣特库摩（Koei Tecmo）、万代南梦宫（Bandai Namco）等知名游戏公司纷纷采取措施，提升地区员工的基础薪资以应对市场变革。
总结
通过此次薪资调整，Atlus旨在吸引更多优秀人才，为其全球拓展战略提供坚实的人力基础。这也反映出整个日本游戏行业在面对行业竞争与人才短缺时，逐步调整薪酬体系、提升员工福利的趋势不断加强。
常见问答（FAQs）
Q: Atlus提高员工薪资的主要原因是什么？
A: 主要原因是为了增强公司在全球市场的竞争力，吸引和留住优秀人才，支持公司海外扩展战略。
Q: 这个薪资调整对新毕业生有何影响？
A: 新毕业生的起薪将从257,000日元提升至300,000日元，有助于吸引更多应届毕业生加入公司。
Q: 日本整体工资水平现状如何？
A: 虽然近年来有所上升，但总体来看，日本的工资增长仍处于缓慢阶段，甚至在近二十年来都未出现大幅变动。通过公司加薪可以看出行业开始逐步改善。
