人工智能在工会中的原则与未来发展
工会发布人工智能使用准则
通信工人联盟（CWA）近日公布了一套关于人工智能（AI）在工作场所中的应用原则，旨在为工会成员提供指导。此举强调，未来在与管理层进行谈判时，工会应以此原则作为依据，确保技术引入过程中维护工人的权益。
工会合同中的AI规则
“工会合同可以为AI的引入设定规则，”CWA表示，“确保工人在新技术的设计与实施中拥有发言权，推动新工具既能提升员工能力，又能增强他们的权益，而不是自动化或降低技能水平。”
坚决AI影响的不可避免
根据这些原则，CWA强调：“我们不会接受AI系统效果的必然姓或事先预定姓。”他们承诺，将对企业高管在AI相关决策中的责任进行追究，并积极在合同谈判中优先考虑AI问题，保障工益。
平衡技术创新与工益
在争取“保障员工免受AI工具负面影响的合同条款”时，CWA明确表示不会试图彻底阻止新技术的应用。“我们的目标不是阻止新技术，而是确保其益处能被广泛共享，”他们表示。
影视行业的新AI保护措施
昨晚，好莱坞演员工会（SAG-AFTRA）成功完成与制片方的合同投票，合同中包含“知情同意与合理补偿”的AI保护条款。尽管如此，许多（尤其是配音演员）认为在合同期至2026年6月30日之前，制片方仍将有较多空间调动和利用AI技术。
AI在娱乐行业的广泛讨论
近年来，人工智能在游戏、影视等创意产业中成为讨论热点。声优们正与开发商就AI保护措施和薪酬调整展开谈判，若未达成共识，可能会采取行动。
工会代表的看法
CWA主席克劳德·卡明斯（Claude Cummings Jr.）指出，AI对人类创作者而言或许具备潜力，但前提是“这必须为劳动者服务。”他强调：“我们坚持以会员利益为先，要求工作中的美国人能够通过工会合同表达意见，影响AI未来的发展方向。”
行业自律与政府监管
除了娱乐行业，诸如谷歌和微软等科技巨头也在今年年中制定了自己的AI安全措施。几个月后，拜登政府也发布了首个关于AI的行政命令，要求企业向政府披露安全测试结果，并制定评估标准。
常见问题解答（FAQ）
Q: 工会在人工智能方面能起到什么作用？
A: 工会可以通过合同条款，确保AI技术的引入符合工益，包括知情同意、合理补偿以及工作安全等方面。
Q: 未来AI会对工作岗位产生怎样的影响？
A: 合理监管和工会的介入可以平衡技术进步与员工权益，减少自动化带来的潜在失业风险，同时促进创新与产业升级。
Q: 政府在AI监管方面有什么最新措施？
A: 政府已发布行政命令，要求企业公开安全测试结果，并制定保护和安全评估的标准，以确保AI技术的安全与公平应用。
