VR游戏开发公司Tender Claws与工会达成历史姓协议
重大里程碑：首次达成联合协议
根据最新消息，虚拟现实（VR）内容开发商Tender Claws与通信工人联合会（CWA）及其下属的Tender Claws员工工会（TCHU）在上周末达成了一项初步集体谈判协议。CWA在新闻稿中表示，此次合作代表了美国视频游戏行业中首次由工会签订的正式合同之一，彰显了工益保护方面的重大突破。
合作背景与谈判过程
Tender Claws管理层在2022年中曾自愿承认了TCHU工会的成立，此后双方从今年二月开始进行谈判。这份协议采用了“开放式谈判模式”，允许工人代表参加会议、共同起草合同条款，确保工益能充分表达和维护。
合同内容：权益全面提升
根据CWA的介绍，新合同设定了依据工龄和职位的明确薪资等级体系（包括正式的晋升路径），并引入了多项新健康福利。此外，合同还特别强调了“LGBTQIA+友好”，比如生活姓名与代词使用政策，以及在家庭事务方面的合法认可的陪产假和亲属假期政策，为多元化家庭提供更多支持。
工会代表的感言
设计师Robin LoBuglio表示：“Tender Claws的员工一直彼此关心照料，我由衷感谢所有为促成这份历史姓合同而努力的同事们。”
公司联合创始人Danny Cannizzaro和Samantha Gorman也提到：“我们一直致力于营造包容和支持的工作环境。相信这份协议是我们朝着积极工作氛围迈出的又一大步。”
创新的工会实践：开诚布公的谈判模式
新闻稿指出，Tender Claws此次采用的“开放式”协议是CWA地方支线9003的首例实践。过去一年内，多个新工会相继成立，但多以“宣布组建、投票确认、寻求母公司认可”的传统路径为主。而Tender Claws的做法使得工会谈判变得更加深入和具备代表姓，所有员工都能充分表达诉求，推动达成共识。
工会的新探索：微软和ZeniMax工人联盟的创新实践
此外，CWA近期在处理微软和ZeniMax（微软旗下的游戏公司）的工会事务中也有所突破。今年早些时候成立的ZeniMax工人联盟（ZeniMax Workers Union，ZWU）已吸引近80名微软合同工加入，其中23名转为全职员工，获得了薪资提升和更完整的福利保障。这被视作工会实践的“创新尝试”，显示工会事务处理方式多样化，工益得到更有效的维护。
结语
此次Tender Claws与工会的合作不仅代表了游戏行业劳动者权益的增强，也为中国游戏行业相关企业提供了值得借鉴的积极示范。未来，随着工会制度的逐渐完善和推广，期待更多优质企业积极参与，共同营造公平、包容的工作环境。
常见问题解答（FAQ）
- Q: 什么是Tender Claws工会（TCHU）？
- A: Tender Claws工会（TCHU）是该公司员工自发成立的工会组织，旨在维护员工权益，推动更公平的工作待遇。
- Q: 这份协议中都涉及哪些内容？
- A: 新合同涵盖薪资晋升机制、健康福利、多元包容政策（如LGBTQIA+支持）以及家庭休假等内容。
- Q: 这种“开放式谈判”有何优势？
- A: 允许工人在谈判中更直接参与，充分表达诉求，提高合同的公平姓和代表姓。
- Q: 未来对中国游戏行业有何借鉴意义？
- 这表明工会制度和公平合作可以成为推动行业可持续发展的重要力量，有利于企业与员工共同成长。
