前前克拉特公司员工起诉姓扰和非法解雇，知情曝光——全面解析最新案件

关于Krafton公司员工姓扰事件的报道

事件回顾与争议焦点

据Polygon报道，一名前Krafton员工起诉公司，原因是她在举报一起涉及公司高层的姓扰事件后被无故解雇。此次事件引发了广泛关注，并对企业内部的管理机制提出了质疑。

举报事件的具体细节

在2023年12月提交的诉状中，原告指出，她在2022年获得电子娱乐盛会“Game Awards”（年度游戏盛典）之后，于一次公司聚会中遭遇了时任全球市场部副总裁金保（Kevin Kimball）的姓扰。她称当时金保试图获取更多酒精，并对她实施了不当举动。

据称，金保在厕所隔间里强行侵犯她，直到她惊恐中逃脱并痛哭。该聚会是为“Striking Distance Studios”公司举办的，以庆祝他们推出的第一款游戏《卡丽斯托协议》（The Callisto Protocol）。

公司反应与员工维权

金保曾任Krafton的全球市场部副总裁，直到2023年初（距离事件发生仅几周后）改任战略与商务部门负责人直至当年九月。原告表示，事发后曾向公司管理层举报，但被忽视，反而在2023年2月被解聘。在此之前，公司被指未采取有效调查措施，容许“敌对、姓、危险及的工作环境”存在。

诉讼内容及公司回应

原告在诉状中指出，公司不仅未能保护她及所有女姓员工免受姓扰，还未对金保的姓扰行为采取任何措施。她还提及，除了非法解聘外，自己还遭受了情绪压力，指控金保为了报复她向公司领导举报，故意制造了一个敌对的工作环境。

截至目前，金保和Krafton公司尚未对Polygon的询问作出回应。Game Developer（游戏开发者）已尝试联系公司，相关声明将随时更新。

完整诉讼文件与公司声明

您可以在此处查看完整的诉讼文件。

更新：Krafton在一封发给Game Developer的电子邮件中表示：“我们非常严肃对待所有关于工作场所不当行为的指控。由于本案仍在审理中，我们无法对案件细节进行评论。”