法国工会呼吁育碧员工于2024年2月14日，以表达对薪资调整的不满
育碧公司财务表现持续超出预期
在当前财年度内，育碧（Ubisoft）继续展现强劲业绩，但公司似乎并不愿意与员工分享这份成果。法国工会组织STJV（Syndicat des Travailleurs des Jeux Vidéo）和Solidaires Informatique认为，员工必须采取行动，“无法接受”的薪资增长幅度。
工会发起呼吁
法国工会已于2024年2月14日呼吁育碧法国员工举行，以此次薪资调整不足。视频游戏行业员工联合会STJV在其官网发布了号召，并表示与育碧在薪酬问题上的协商陷入僵局。
管理层的薪酬政策引发不满
STJV指出：“为了实现预设的成本削减目标，育碧管理层提出的涨薪预算连续第二年低于通货膨胀率。”一些对工会表达不满的员工质疑，为何在公司业绩持续超预期的情况下，员工的薪资涨幅仍然很低。
去年，育碧公布第二季度净收入“远超目标”，达到5.548亿欧元（约合5.97亿美元）。这一增长势头持续到第三季度，公司昨日宣布三季度净收入仍“略高于目标”，为6.262亿欧元。
简而言之，公司业绩不断超越预期，但法国员工认为自己未能获得应有的奖励。
员工权益与公司盈利之间的矛盾
STJV表示：“对育碧管理层而言，我们的生活水平下降不是失误，而是‘一项特啬’。即便管理层屡次失败，公司仍然获利，选择让员工为增加公司利润买单，这是完全不能接受的。”
因此，工会呼吁所有育碧集团在法国的实体公司员工，于2024年2月14日全日，表达不满。此外，Solidaires Informatique工会也加入了这场争取合理薪酬的行动，鼓励员工敢于站出来为权益发声。
工会提倡合理薪酬，“微不足道的涨薪”
在X（前Twitter）上，Solidaires Informatique表示：“育碧员工应获得真正的加薪，而不是老板的‘微不足道的’份额。”
一位工会代表告诉《游戏开发者》（Game Developer），育碧为员工提供的涨薪幅度在2%至3%之间，甚至少于去年所谓的“可怕”涨薪水平。
工会成员还表示，尽管目前尚未达成最终协议，但在之前，育碧可能会与员工达成和解，从而避免。但考虑到多轮谈判已持续数周，他们认为失败的可能姓较低。
“我对持乐观态度，工友们看起来非常愤怒。”工会代表补充道。
法国劳动法赋予员工的权利
值得注意的是，法国的劳动法基本保障所有员工的权，即使他们不是工会会员，只要是在支持劳动诉求的集体行动中便拥有此权益。据《世界报》（Le Monde）报道，法国关于的法律定义为“为维护职业权益，集体且协同行动停止工作的行为”，这极大地保障了大部分员工管理层决策的权利。
育碧的回应
目前，育碧方面对媒体的询问尚未给予正式评论。
常见问答
Q: 为什么育碧员工决定？
A: 员工们对薪资增长幅度感到不满，认为公司业绩优异，公司应给予员工合理的薪酬回报，而不是继续低于通胀的涨薪策略。
Q: 法国工会的权利合法吗？
A: 是的，法国法律赋予所有员工（无论是否工会成员）以集体的权利，旨在保护劳动者权益，促使企业关注职工合理诉求。
