关于ZA/UM工作室的最新动态
据报道，游戏工作室ZA/UM近期发生了一系列变动，引发外界关注。两位曾在工作室任职的作家阿戈·图利克（Argo Tuulik）和多拉·克林吉奇（Dora Klindžić）在接受《体育画报》旗下的电子游戏专栏《视频游戏体育》采访时，表达了对工作室现状的担忧。他们指出，近年来，ZA/UM的文化和管理体系发生了明显的恶化，逐渐偏离最初的创作理念，更加注重商业利益。近年来，关于工作室内部管理混乱、工作环境紧张的消息不断被曝光。
项目取消与团队变动
昨日，官方宣布一项未公开命名的“X7项目”被取消。据悉，该项目原本是Disco Elysium（《魔幻人生》）的扩展内容，是近年来被搁置和取消的多个项目之一。阿戈·图利克曾与克林吉奇合作，是X7项目的核心成员，他透露这个项目吸收了曾经计划中绝大部分的团队成员，为此前被搁置的项目带来了新的希望。而克林吉奇自2022年加入后，也对未来感到失望，她形象地比喻自己“就像是在90年代的南斯拉夫出生，都错过了那一场寄情如火的时期，现在只剩下余韵”。
工作环境恶化与团队压力
她特别指出，X7项目的最后几个月，团队工作强度大增，出现了“过度加班、人员倦怠和内部矛盾”的现象。更令人担忧的是，部分员工似乎因为抱怨工作环境而被公司裁员或边缘化。图利克表示：“不要怪年轻的项目主管或中层负责人，他们并非故意为之，而是因为他们热爱Disco Elysium，才会加入这个团队。其实，他们也身处一场噩梦中。”
公司文化的破碎
两位前员工认为，ZA/UM的企业文化自从《People Make Games》(PMG)发布关于Disco Elysium关键员工被辞退的报道后，发生了重大变化。图利克指出，这次曝光事件让公司的内部氛围变得更加糟糕，他特别指责股份合伙人托尼斯·哈维尔（Tõnis Haavel）在公司人事变化中扮演了“主要推动者”的角啬。据称，哈维尔曾促使至少五名女姓员工离职。图利克坦言，哈维尔、公司另一股东伊拉尔·康普斯（Illar Kompus）以及其他“高层人物”对工作室造成了破坏：“这家公司可能永远也无法再产生其他作品，其实他们就像是蛇在脱皮时匆匆离去。”
管理层的权力游戏和企业冷漠
克林吉奇还指出，管理层和制作团队的行为变得愈发专横，她看到一些管理者对创意人员进行“恐吓”和“操控”，公司内部充斥着权力斗争的火药味。她总结道：“公司变得冷漠无情，管理层似乎在为自己谋取利益，甚至不顾创意团队的感受。”她批评称：“ZA/UM已经变成了一家充满冷酷和漠视的企业。”
关于未来的展望
目前，ZA/UM对于外界的质疑尚未做出官方回应。业内人士普遍认为，这样的公司文化和管理模式可能会对未来的作品质量和团队士气产生长期负面影响。关注“Disco Elysium”系列的玩家应持续关注公司动向，期待公司能够重拾初心，重建健康的创作环境。
常见问题（FAQ）
Q: ZA/UM为什么会出现管理混乱的情况？
A: 据报道，部分管理层人士的决策和内部权力斗争导致公司文化恶化，影响了团队的正常运作。
Q: 未来ZA/UM会继续推出新作品吗？
A: 目前尚不明确，但项目的取消和团队的变动让外界对其未来发展充满担忧。
Q: 《魔幻人生（Disco Elysium）》未来的发展如何？
A: 这款游戏的开发团队似乎受到了管理层变化的影响，是否会继续扩展内容或推出续作，仍有待观察。
《Disco Elysium》系列作为深受玩家喜爱的角啬扮演游戏，其背后的制作团队所面临的挑战引发了行业内外的关注。希望在未来，公司能重塑积极的企业文化，让创意与责任同行，带来更多优秀作品。
