卡普空提升新人起薪，谋求吸引顶尖人才
公司计划大幅提高新人起薪以吸引优秀人才
据报道，日本知名游戏开发商卡普空（Capcom）计划将应届毕业生的基础起薪提高约27%，以确保吸引到行业内的“杰出人才”。这项调整旨在增强公司的核心竞争力，为未来的游戏研发注入新鲜学液。
新的薪资标准与未来实施时间
卡普空表示，从2025财年开始，新入职员工的月薪将达到30万日元（约合2000美元），相比目前的每日235,000日元（约合1570美元）起薪显著增长。这一提高举措预示着公司致力于改善员工福利，并提升行业吸引力。
公司计划在2025财年伊始实施这项薪酬调整，以进一步巩固其在全球市场中的竞争优势。此前约两年，卡普空已将日本员工的平均基础工资提升了30%，此次调整被视为持续优化人力资源策略的重要一步。
强化人才培养，推动公司长远发展
卡普空在公告中指出：“集团专注于不断增强开发和技术能力，致力于打造世界一流品质的游戏，提升企业可持续价值。为了落实人才投资战略，集团自2022年以来采取了多项措施，包括重组人力资源部门，设立首席人力资源官（Chief Human Resources Officer），提高薪酬水平，建立与公司业绩紧密挂钩的奖金制度，以及推行员工股票激励计划。”
2024财年薪酬增长预期
展望未来，卡普空预计2024财年的员工薪酬将平均提升超过5%。公司还计划为现有员工及在新财年加入的员工提供一次姓“特别奖励”，作为对“支持公司未来发展员工的投资”。
公司业绩强劲，未来可期
目前，卡普空的整体财务表现稳健。公司过去九个月的合并净额同比增长33.3%，达到1061亿日元。其中，《街头霸王6》（Street Fighter 6）和《生化危机4》（Resident Evil 4）两款游戏在数字内容业务中表现亮眼，推动公司盈利持续攀升，这也为其未来发展奠定了坚实基础。
常见问题解答（FAQs）
Q: 卡普空为何要提高新人的起薪？
A: 提高起薪旨在吸引行业内优秀的人才，增强公司的人才竞争力，确保未来游戏开发的创新能力和持续发展。
Q: 这次薪资调整何时实施？
A: 计划从2025财年开始正式实施，将在新财年正式生效。
Q: 除了薪资提升外，卡普空还采取了哪些吸引人才的措施？
A: 除了薪资调整，公司还重组人力资源部门、设立首席人力资源官，以及推行奖金和股票激励计划，以全面优化员工福利和激励机制。
