Firesprite工作室文化变革引发关注
裁员之后的工作环境传闻
在索尼公司近年来实施裁员策略后，有前Firesprite员工指出工作室内部出现了不良氛围。据称，这种工作文化的变化引发了调查，也有一些高层管理人员“高调”离职的情况发生。
涉及管理层的指控
消息人士向《Eurogamer》透露，两个来自支持工作室XDev的高级领导被指控涉及姓别歧视和年龄歧视。据了解，这两位高级主管共收到13项投诉。有关于调查的消息显示，此事件发生在裁员之前，索尼方面曾将其称为“误会”。
然而，一些Firesprite员工考虑采取法律行动，在此期间，部分员工收到了索尼提供的经济补偿金。
员工离职潮与公司文化恶化
数据显示，Firesprite的员工自十月以来已开始以“令人担忧”的速度离职。Glassdoor上的评论对工作环境评价不佳，形容工作室负责人为“令人震惊”，并称其造成了“恐惧的文化”。
有一份评论写道：“过去几个月里，工作室的文化完全崩溃，许多有经验的员工都选择了离开。原本是个令人向往的工作场所，如今却变得如此令人失望。”
另一方面，部分消息源也对新上任的管理层进行了评价，认为他们“能力不足，严重有害，是一群欺凌者，将工作室当做工厂一般管理”。
不过，也有另一份Glassdoor评论为新管理层辩护，认为尽管“所有工作室都在拼命生存”，但如果没有一些变革，Firesprite可能早已不存在。“以前的管理方式很好，但缺乏组织。”
索尼的介入可能加剧危机
部分员工认为，索尼在2021年收购Firesprite后，成了公司文化大变样的推手。一些创始成员相继离开，甚至有员工表示：“促成这一切的原因，正是索尼的介入。”
公司内部有人猜测，索尼或许是施使创始成员离职，一位知情人士形容联合创始人Graeme Ankers今年五月的离开“令人难以置信”。
总体而言，许多员工认为索尼的收购带来了“喜忧参半”。虽然变化是为了让工作室继续生存，但一些员工觉得索尼的干预让公司面临“逐步崩溃”的危险。
更有甚者，早于裁员前就离开的员工表示“失望且愤怒”。一位开发者指出：“索尼在收购工作室时犯下了最严重的错误，干预太深，可能让工作室陷入斯循环，无法完成现有的项目。”
官方回应与未来展望
对于上述指控，《Game Developer》已联系索尼，方待回复，随后会更新信息。关于Firesprite工作室现状以及索尼对其影响的完整报道，可以在《Eurogamer》的相关文章中查阅，特别是涉及《地平线：Call of the Mountain》的开发过程。
常见问答（FAQ）
Q: Firesprite工作室在索尼收购后发生了哪些变化？
A: 许多员工反映公司内部文化恶化，出现管理层纷纷离职、员工大规模离职以及工作氛围变差的情况，部分管理层被指控涉及不当行为。索尼的介入被认为是引发这些变化的重要原因之一。
Q: 索尼是否对Firesprite的管理层行为负责？
A: 截至目前，索尼方面尚未正式发表声明，但有员工指责管理层存在不当行为，且内部调查正在进行中。索尼是否会采取进一步措施，仍待观察。
Q: Firesprite未来的发展会受到怎样的影响？
A: 鉴于目前的状况，外界普遍担心公司文化或将持续恶化，甚至影响到未来项目的完成。若管理层不能及时改善内部环境，工作室可能面临更大挑战。
