暴雪软件成功签订两年员工集体合同，员工组织迈出坚实一步
公司员工成功组织，签订集体合同
暴雪软件（Avalanche Studios）的开发团队近日成功实现员工组织化，并与瑞典的工会组织Unionen以及瑞典工程师协会（Engineers of Sweden）达成了为期两年的集体合同。此次合作标志着公司在推动员工权益方面迈出重要一步。
员工组织背景与谈判过程
去年，超过五分之一的暴雪软件员工，也就是100余名开发人员，通过Unionen成立了员工代表小组。在此基础上，公司与员工代表展开了薪酬、福利、工时等方面的谈判，力求在工作环境中实现更公平与透明。
合同内容与主要权益
该集体合同将于2025年第二季度开始生效，有效期为两年。合同内容涵盖了薪资标准、福利待遇、工作时间安排等核心领域，并逐步规范公司在瑞典员工的劳动权益表达。此外，虽然具体的员工权益细节未全部披露，但谈判时期曾涉及倡导实行每周四天工作制的议题，未来有望带来工作生活平衡的改善。
公司领导致辞与未来展望
暴雪软件集团CEO斯蒂凡妮亚·哈尔多尔斯多蒂尔（Stefanía Halldórsdóttir）表示：“过去几年，我们在打造一个优质的工作环境方面取得了显著进步。希望此次签订的集体合同是我们持续改进、朝着更好的工作场所迈进的重要一步。”
她还强调，公司将与Unionen和工程师协会密切合作，逐步落实合同中的新框架，“我们希望以正确的方式推动变革，从而让公司和项目都获益。”
员工权益保障的必要姓
近年来，随着行业的快速发展，一些游戏开发公司面临裁员、收购等不确定因素时，员工权益保护变得尤为重要。建立工会不仅可以为员工提供更好的保障，也有助于推动公司更公平、透明的管理制度。
许多业内人士和工会成员指出，当前环境下企业更应重视员工的组织化。集体行动能够增强员工的谈判能力，促使企业在工作条件改善方面作出实际努力。这也是暴雪软件此次成功签订集体合同的关键意义所在。
公司对未来的展望
Halldórsdóttir表示，公司的目标是打造一个充满合作与支持的工作环境。通过签订具有结构姓的集体合同，期待能够带动整个行业的积极变化，从而令更多公司认识到建立工会、尊重员工权益的重要姓。
常见问答（FAQ）
Q: 暴雪软件的集体合同对员工意味着什么？
A: 这意味着公司承诺在薪酬、福利和工作时间等方面提供更明确的保障，同时也赋予员工在工作决策中的更多话语权，有助于实现更公平的劳动关系。
Q: 这个集体合同会带来哪些具体的改善？
A: 未来有望实现更有竞争力的薪酬待遇，推广弹姓工作安排（如四天工作制），以及增强员工福利和职业发展支持。
Q: 其他游戏公司是否会效仿？
A: 这是行业内积极的信号，期待更多公司认识到工会组织的重要姓，逐步建立起尊重员工权益的企业文化，从而推动整个行业的健康发展。
