微软关闭多元化、平等与包容（DEI）团队的最新动态
微软宣布裁撤主要多元化项目团队
据知名游戏评论网站IGN报道，微软（Microsoft）最近关闭了一个专注于多元化、公平和包容（Diversity, Equity, and Inclusion, 简称DEI）的重要团队。此次裁员发生在上周，这一动作或许预示着微软在推动企业多元化战略方面将出现更大调整，甚至可能逐步放缓该运动开始于2020年的相关工作。
裁员背景与公司内部声音
消息人士透露，该DEI团队于7月1日正式解散，原因被描述为“业务需求的变化”。据一份内部电子邮件显示，前该团队负责人相信此次裁员是微软为了提前应对“Project 2025”计划中的保守政策调整而做出的策略选择。该负责人在信中表示：“与DEI相关的真正系统姓变革工作，现已不再被视为企业的核心策略或具有高优先级。”
在这封邮件中，前负责人还提到，微软高层在其任职期间曾遭受“调查，且存在歧视、扰和有害氛围”的证据。尽管如此，他们强调，DEI团队“曾经克服了难以想象的困难”，在推动企业多元化方面付出了巨大努力。
多元化运动的起源与未来走向
2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）事件引发的浪潮推动许多公司开始在企业内部推行与多元化相关的项目，旨在支持有啬人种员工。部分公司甚至明确表达了对“黑命贵（Black Lives Matter）”运动的支持。微软在此背景下投入了1.5亿美元用于多元化项目，并承诺到2025年将美国境内的黑人及非裔管理层和高管人数翻倍。
然而，正如IGN指出的，那些科技巨头如谷歌（Google）和Meta在2024美国总统大选前，纷纷对其DEI项目进行了裁撤。此外，近期对于DEI项目及相关顾问的扰事件也在增加，使得这一运动面临更多挑战。
值得注意的是，在过去几个月中，硅谷开发者对于DEI相关变动保持相对沉默，这与2022年“罗诉韦德（Roe v. Wade）”案逆转引发的强烈反应形成鲜明对比。
结语
微软此次裁撤DEI团队的决定，引发行业内外对未来多元化推动方向的关注。企业的多元化努力在推动社会公平方面曾发挥了不可忽视的作用，但在当前政策环境和商业需求变化的推动下，相关运动或将迎来新的调整期。未来，关于企业责任感、多元文化包容以及工作场所公平的讨论仍将持续进行，值得业界和公众共同关注。
常见问题解答（FAQ）
Q: 为什么微软会关闭其多元化、平等与包容团队？
A: 据报道，微软表示此次裁员是由于“业务需求的变化”，旨在优化公司结构，应对未来策略调整的需要。
Q: 这将对微软企业文化和多元化目标产生什么影响？
A: 这一动作可能意味着微软在多元化工作方面会调整重点，但具体影响还需时间观察。公司未来是否会重新重视这类项目，仍有待观察。
Q: 其他科技企业在2024年是否也调整了其多元化战略？
A: 是的，据报道，谷歌和Meta等公司在即将到来的美国大选前也对其多元化项目进行了缩减和调整，反映出整个行业对相关策略的关注和变化。
