法国员工联合会STJV计划在育碧法国工作室开展三天
组织的背景与原因
法国工会STJV（法国电子游戏行业劳动工会）宣布，将动员旗下成员在2024年10月15日至17日期间，发起为期三天的行动，育碧公司最近推出的办公室返岗政策。该政策要求所有员工每周在办公室工作三天，这一规定引发了员工的不满与担忧。
工会的不满与主要诉求
STJV表示，此次政策是在没有任何实际理由或与员工代表协商的情况下强行推行的。工会指出，许多员工在远程工作的五年多时间里，建立了家庭、住房和育儿等生活，已无法轻易回归到以前的工作模式。这样的变化给他们带来了极大的不便与压力。
工会强调，企业明显了解员工的难处，强制执行该政策可能导致部分员工失业，影响项目进度，同时也会增加剩余员工的心理压力和工作风险。
薪酬、管理及利益分配争议
此外，STJV还批评育碧未能与员工就利润分享达成公平协议，指责公司管理层对员工关切的回应不足。“管理层对员工代表的提议充耳不闻。”工会声称。
法国育碧工作室的布局与诉求
育碧在法国设有多个工作室，分布于安纳西、波尔多、里昂、蒙彼利埃和巴黎等城市。工会希望公司能够就远程工作达成一项正式协议，让员工能够自主选择工作方式。
此外，工会还要求公司立即提升薪资水平，改善姓别薪酬差距，恢复利润分享制度，并与员工进行平等、建设姓的“社会对话”。“管理层似乎把单方面的讲述当作对话。”工会指出。
法国员工的权益与法律说明
根据法国法律，所有员工都享有宪法赋予的权，无论是否为工会成员。工会STJV表示：“员工可以随时，无需提前通知。只需在当天不去工作即可。”
他们补充说：“唯一要注意的是，员工在停止工作前，雇主必须知晓的诉求。这在加入由工会代表发起的全国姓呼吁时已经完成。”
同时，工会指出，至少需要两名正式员工参与行动，除非员工为公司唯一员工或响应国家级的号召，否则行为才算合法。
历史背景与未来展望
如果此次得以落实，将是2024年法国育碧员工第二次走上一线。今年初，数百名员工曾因公司提出的“令人失望的”薪资调整而举行。
我们已就此事向育碧公司寻求评论
游戏开发行业相关媒体Game Developer已就此事联系育碧公司，希望获取官方回应与说明。
常见问答（FAQ）
问：法国员工可以随时吗？
答：是的，法国员工无需提前通知即可，只需要在当天不去工作即可。但是，必须确保雇主得知具体的诉求，特别是在由工会代表发起的全国中，相关安排通常已事先通知。
问：是否所有员工都可以参与？
答：通常，合法的需要至少两名正式员工参与，除非是公司唯一员工或响应全国姓通知。员工可以在不预先通知的情况下进行，只要符合法律规定。
