育碧员工事件报道：欧洲多地员工返岗政策
欧洲员工纷纷表达不满，育碧公司返岗政策引发潮
据报道，法国育碧（Ubisoft）位于法国的团队本周开始了行动，公司实行的每周三天返岗（Return-to-Office, RTO）政策。与此同时，意大利的员工也加入了这场行动。
意大利米兰团队的行动
根据Deadline的报道，米兰团队的开发人员于10月17日当天举行了。育碧米兰站的工会代表通过意大利Fiom-Cgil工会表示，他们担心受到重新推行的返岗政策影响，不得不考虑辞职。
“对一个居住在其他地区或远离我们公司所在城市的年轻人来说，每周在米兰工作三天，几乎要颠覆他们的生活，这是难以接受的。”——Fiom代表安德烈亚·罗萨法尔科（Andrea Rosafalco）
他还指出，这项政策不仅在经济上难以负担，也在人的层面上带来了不公平的待遇。许多员工担忧，长期的强制返岗将损害他们的个人生活和工作积极姓。
育碧的返岗政策背景与发展
去年，育碧蒙特利尔（Ubisoft Montreal）成为首个推行返岗政策的工作室。在此前三年，由于疫情影响，很多员工采用远程办公。政策推行之际，有员工曾怀疑育碧是否在利用这一措施促使员工自行辞职，以避免补偿问题。
今年九月，育碧宣布为统一公司战略，将所有工作室统一实行返岗政策。到目前为止，公司全球约一半的员工已部分或全部返回办公室，约三分之一的员工仍在现场合作工作。
法国工会的行动与诉求
法国的工会组织STJV（Syndicat des Travailleurs de Jeux Vidéo）在多座城市，包括里昂（Lyon）、巴黎（Paris）和安纳西（Annecy），号召员工。工会指出，公司在制定返岗政策时，“未进行充分的沟通，也未听取员工代表的意见”。
工会要求公司提供一份正式协议，允许员工自主选择远程工作时间；同时，工会也希望公司能提升员工薪资福利，并与员工开展“积极的社会对话”。
近期情况与历史背景
持续三天（10月15日至17日）的行动，是今年以来育碧员工第二次发起的集体行动。早在今年2月，约有700名法国员工因对公司发放的2%至3%的较低加薪率感到不满而集体。
常见问答（FAQ）
Q: 育碧公司为何要推行返岗政策？
A: 育碧公司希望通过返岗政策促进团队合作和沟通效率，同时符合公司未来的发展战略。然而，员工对此反应强烈，认为政策影响了个人生活和工作平衡。
Q: 这次会对育碧的项目进度带来哪些影响？
A: 可能会导致部分游戏开发项目的进度延误，但育碧方面正在积极与员工沟通，寻求合理解决方案，以减少影响。
Q: 未来育碧是否会调整返岗政策？
A: 目前尚未有官方明确的调整公告，但公司表示会考虑员工的合理诉求，逐步优化工作安排方式。
随着行业对远程办公和灵活工作的重视不断提升，育碧员工的事件也引发了业界对于企业管理与员工权益平衡的广泛关注。未来，合理的沟通和合作或许是解决的关键所在。
