关于动视暴雪公司员工返街办公的最新动态
员工为返回办公室政策发声
据了解，一群由动视暴雪（Activision Blizzard）质量保证（QA）团队成员发起的行动，旨在表达他们对公司制定返岗办公（Return to Office, RTO）政策的不满。据《美国通信工人联盟》（Communication Workers of America, CWA）在其官网发布的声明显示，相关员工公司强制要求员工全职返回办公室。
QA团队争取远程工作权益
10月25日，来自明尼苏达州伊登普雷里（Eden Prairie）的QA团队举行，要求公司提供远程工作的合理安排。该团队参与了多款《使命召唤》（Call of Duty）系列游戏的开发，包括最新发布的《使命召唤：黑啬行动6》（Call of Duty: Black Ops 6），但他们表示，动视和微软未能为具有ADA认证医疗条件的员工提供必要的工作远程支持。
员工联署与跨州
据介绍，此次还得到超过300名动视暴雪员工的支持，他们在本月早些时候签署了一份书，呼吁公司恢复远程办公的选择权。此外，德克萨斯州与加利福尼亚州的员工也加入了伊登普雷里的行动。
工会发声与公司回应
美国电视游戏工会（CWA）指出，“尽管我们多次向公司提出请求，但动视与微软仍未能明确解释为何必须所有员工返回办公室，即使是那些有医疗需求且医生建议远程工作的员工也是如此。”
此外，代表“更好地支持ABK员工”的组织“Better ABK”也在10月25日发表声明，批评公司在未征求员工意见的情况下制定了RTO政策：“我们得知，公司拒绝为员工提供远程工作的合理安排，甚至当这是满足员工需求的唯一方式时，也坚决推进这项政策。”
公司态度及未来展望
动视暴雪向《Eurogamer》表示，返岗对部分员工来说确实是一项“调整”。“我们重视与员工之间的互动过程，积极讨论他们的工作安排需求，”公司继续说道，“我们会持续在协商平台上与员工进行沟通，寻求共同的解决方案。”
公司办公政策的争议背景
动视暴雪在2024年年初结束了持续多年的混合办公模式，全面推行无需远程工作的政策。此前，公司曾取消远程工作政策，要求员工每周三天到办公室工作。这些变化引起了员工的不满，也引发了行业的广泛关注。
除了动视暴雪外，育碧（Ubisoft）和R星（Rockstar）等大型游戏开发公司，也相继要求员工恢复到办公室工作。育碧的情况尤为突出，公司的法国工会STJV号召员工在法国总部举行，同时米兰办公室的员工也与他们一同。
远程工作为何受青睐
许多开发者认为，远程工作更符合他们的工作习惯和生活安排。转为在办公室工作也带来一些新挑战。例如，Techland公司新实施的返岗政策规定，外籍员工每两个月需到波兰总部办公8天，国内员工每周至少三天到场。此措施于7月开始执行，当时有人担忧这两栋办公楼可能无法容纳接近500人的研发团队，也就是著名的《斯亡光》（Dying Light）工作室成员。
对公司政策的质疑与
CWA进一步指出，QA员工认为动视暴雪利用返岗政策和拒绝提供合理远程支持的决定，实际上是在“披着返岗羊皮的裁员预警”。去年年底，育碧蒙特利尔的员工也曾推测类似原因，强制实施的RTO政策。
结语：行业内关于灵活工作方式的争辩
在一份声明中，CWA强调，动视暴雪的返岗政策，违背了公司在过去两年内成功执行远程及混合工作的实践。“去年，Insomniac Games和Respawn公司都大力倡导远程与混合办公，帮助他们成功推出了2023年的畅销游戏《蜘蛛侠2》和《星球大战：生还者》。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 动视暴雪员工为什么返岗办公政策？
A: 许多员工希望保留远程工作的权利，理由包括个人健康考虑、工作效率以及生活质量，而公司强制返岗被认为忽视了员工的合理诉求。
Q: 其他游戏开发公司对于返岗政策的态度如何？
A: 育碧、R星等公司也在推动员工逐步返岗，但引发了员工的和行业内部的讨论，是否应在灵活工作与公司需求之间找到平衡点，成为焦点问题。
Q: 动视暴雪未来是否会调整返岗政策？
A: 目前公司表示会继续与员工进行沟通，探讨合理的工作安排方案，但具体调整还需根据实际情况而定。
