关于Don’t Nod：员工与管理争议概述
行动与背景说明
法国工会STJV（Syndicat des Travailleurs du Jeu Vidéo）于2023年10月28日呼吁“Don’t Nod”公司的员工进行两小时的。这一行动是在公司与管理层就未来员工裁员与组织调整展开谈判之际发起的。据悉，管理层正考虑在2024年至2025财年的财务困境中裁减公司约69个职位，以应对业务业绩的低迷。
工会支援及工作条件改善倡议
STJV一向致力于争取游戏开发者的良好工作环境。在此次公司组织重组消息公布后，其也敦促“Don’t Nod”员工维护权益。此外，早在九月份，工会还曾号召法国育碧（Ubisoft）员工，公司推动的“返岗办公”政策。
管理层谈判策略及争议焦点
据工会透露，管理层提出的下一轮谈判方案被认为“毫无实质内容”，更像是一份“废纸”。工会认为，这是一种试图压制正常讨论、限制工会代表发声的策略。
具体而言，管理层提出的方案附带条件，将为STJV、专业顾问以及法国社会经济委员会（CSE）提供“最基本的法律时间”——仅有有限的时间（据说是在圣诞节后，不实际也不负责的时间节点内）完成谈判。这一安排被批评为“不切实际且不负责任”。
沟通渠道受限与员工权益保障
此外，管理层被指提前拒绝让CSE召集更多会议，且只允许工会通过现场公告板和模糊的内部网络平台进行交流。工会指出，“Don’t Nod”公司约有近300名员工（几乎全部远程工作），这些沟通渠道实际上难以实现有效的交流。
工会STJV表示：“管理层的目标是尽快、以最残酷的方式推行计划，不顾一切地破坏所有的监督机制，以配合游戏的发行时间表。”
工会提出的具体要求
为了维护员工权益，STJV提出了系列具体要求，强调希望公司及相关劳工团体拥有充分的讨论和表达时间（总计12小时），并建议每次谈判之间至少间隔48小时。此外，也建议工会代表有权与法国劳动保障部门（法国“就业保护计划”）召集额外会议，邀请专业顾问参与，并给予其延长提交报告的期限。
工会呼吁合理对待员工代表
STJV指出，这些要求“非常合理”，只是为了确保社会对话的基本进行。他们呼吁管理层“认真对待谈判，不要再滥用权力，已筋疲力尽的代表”，希望立即停止对员工代表的威胁与。
总结与展望
有关“Don’t Nod”管理层的全部诉求，以及工会的详细陈述内容，建议感兴趣的读者查看官方全文。此次事件反映出行业内关于员工权益、公司管理和行业发展之间的复杂关系，也引发了公众对游戏行业工作环境的关注。
常见问题（FAQ）
Q: Don’t Nod的员工为什么要？
A: 员工主要是为了公司管理层可能的裁员计划，以及争取更合理的谈判时间和工作条件改善。
Q: 工会STJV提出的具体要求有哪些？
A: 主要包括给予工会充足的讨论时间（12小时）、会议间隔至少48小时、代表与专业顾问的会议权利，以及延长报告提交截止时间等。
Q: 这次争议对“Don’t Nod”公司的未来影响如何？
A: 目前仍在谈判中，但员工的维护权益行动可能会影响公司管理策略和项目进度，行业内也将持续关注其发展动向。
