巴黎士威公司突如其来的办公回归政策，工会计划采取行动
工会突发的办公返岗政策
据《游戏产业》报道，负责开发手游和支持《彩虹六号：围攻》的巴塞罗那工作室的工会，已于十月对法国出版商UBISOFT（育碧）提起诉讼，其在全球范围内推行的强制办公返岗（RTO）政策。工会指出，此举可能会带来不便和管理上的复杂姓，特别是对员工的工作安排和权益保护构成影响。
育碧的办公返岗政策引发争议
育碧于九月份首次宣布其办公返岗政策，要求员工每周在办公室工作三天。此政策在去年于其蒙特利尔办公室尝试试行，然而引起了一部分员工的不满和争议。这些员工认为，管理层在疫情高峰时期承诺的远程办公权益未被充分尊重，导致部分员工感到失望和质疑管理的透明度。工会表示，政策的突然调整可能会引发工作调配和后勤安排的困难。
工会联合劳动组织争取员工权益
巴塞罗那工会与西班牙劳动组织“全国工会联合会”（Confederación General del Trabajo, CGT）合作，要求育碧取消该强制返岗的政策，并通过集体协议保障员工在远程办公方面的权益。工会强调，员工应有自主选择工作模式的权利，尤其是在疫情后远程工作的积极推动基础上，有必要保护员工灵活工作的权益。
企业管理与员工沟通不足引发不满
在向《游戏产业》提供的声明中，工会表示，在提起诉讼之前，管理层并未主动与他们就返岗政策进行协商，尽管工会表达了合作意愿。工会批评称，“政策的制定缺乏透明度和沟通，显得仓促和单方面。此外，突然大量员工返回办公地点，也可能导致工作场所的物流和资源调配出现问题。”
全球范围内育碧员工不满情绪升温
自九月份以来，育碧在法国多个工作室的开发人员开始联合，受到法国游戏工会“STJV”的鼓励与支持。十月中旬，米兰工作室的员工也进行了，并表达了对返岗政策可能导致离职潮的担忧。有部分员工担心，强制返岗或许会迫使他们考虑辞职，影响到个人职业发展和工作生活平衡。
育碧因政策问题频繁陷入诉讼纠纷
此次巴塞罗那工作室成为首个因返岗政策而起诉命育碧的案例，也是育碧今年多起法律事件中的一例。今年十一月初，有两名加州玩家起诉育碧，指责其去年三月未经通知便将《飞车俱乐部》（The Crew）下架。此外，十月，又有两名玩家控告育碧涉嫌通过账号绑定功能与Meta公司共享用户数据，此类事件引发了公众对企业数据保护的关注。
育碧回应与后续行动
《游戏开发者》已联系育碧方面，等待其就诉讼事项发表回应。一旦获得官方回复，将及时更新相关信息。育碧的法律纠纷和劳动争议事件，也反映了大规模游戏公司在远程办公转型中的复杂挑战与员工权益保障的必要姓。
常见问答（FAQ）
Q: 育碧为何推行强制办公返岗政策？
A: 据官方说明，育碧希望通过让员工回归办公室，促进团队协作和创新，但也引发了员工对远程办公权益的担忧。
Q: 员工针对返岗政策的具体诉求是什么？
A: 主要要求维护远程办公的权益，避免强制返岗，寻求通过集体协议实现工作模式的自主选择。
Q: 其他育碧工作室是否也存在或法律纠纷？
A: 是的，法国、意大利等地多处工作室的员工都表达了不满情绪，部分已采取行动，并有员工通过法律途径表达诉求。
