Meta公司宣布裁员计划，聚焦未来技术创新
公司宣布裁员，持续优化人员结构
据报道，Meta（原Facebook母公司）计划裁员约5%，这是其在2022年和2023年间累计裁减超过2.1万个岗位之后的又一次大规模裁员行动。此次裁员旨在通过绩效管理加快淘汰低绩效员工，以提升团队整体竞争力。
CEO扎克伯格强调未来技术的战略布局
据彭博社首次披露的一份内部备忘录，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）通知员工，公司将进行“更大规模的绩效裁员”。扎克伯格表示，未来一年将是“关键之年”，公司将重点投资于人工智能、增强现实眼镜作为下一代计算平台，以及社交媒体的未来发展。
裁员政策与时间安排
扎克伯格在备忘录中指出：“我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰低绩效员工。通常我们会在一年内逐步淘汰表现未达预期的员工，但此次我们将进行更全面的绩效裁员，预计在2025年前完成岗位调整。”他还提到，对于表现出潜力的员工，即使未满足过去考核期的预期，也不会全部裁减。对于被裁员工，公司将提供丰厚的离职补偿，参照此前的裁员方案。
预计受到影响的员工将在2025年2月10日（美国地区）获得裁员通知，其他地区员工的通知时间将稍后公布。
近年来的裁员规模及公司转型
这是Meta近年来第三规模裁员。2022年，公司裁减了约1.1万岗位；2023年，又裁员约1万岗位。公司正试图重新定位自己，致力于成为技术的领导者，但在扎克伯格的带领下，整体表现却有所波动。
Meta的未来展望与财务状况
目前，Meta的Reality Labs部门——负责相关项目，包括Quest头显设备——在最近一个季度亏损达44亿美元。这一巨大亏损已逐渐成为公司运营的常态。2023和2022年度，该部门分别亏损了161亿美元和137亿美元。公司高管预期，这一亏损趋势在可预见的未来仍将持续，显示出公司在新技术布局上的巨大投入与挑战。
常见问答（FAQ）
Q: Meta裁员主要原因是什么？
A: 公司裁员旨在优化人员结构，提高整体绩效，以应对未来技术转型中的挑战，同时控制运营成本。
Q: 主要裁员领域有哪些？
A: 裁员涉及公司多个部门，尤其是与、虚拟现实时有关的子公司部门，以及部分后台支持岗位。
Q: 裁员涉及哪些未来技术？
A: 主要聚焦于人工智能、增强现实硬件以及社交媒体平台的创新应用，以巩固公司未来的技术领先地位。
Q: 被裁员工将获得哪些补偿？
A: 公司将提供丰富的离职补偿和帮助计划，确保被裁员工能顺利过渡到新岗位或重新就业。
