法国工会STJV与Dont Nod达成减员协议，避免大规模裁员
长时间的谈判促成临时协议
经过数月的紧张谈判和行动，法国工会STJV（法国视频游戏行业工人联合会）与游戏开发公司Dont Nod（多恩诺德）达成了一项减员协议。这一协议旨在缓解公司计划裁员69人的重组项目所带来的压力，避免大规模裁员事件的发生。
公司财务压力促使调整运营策略
在2024年10月，Dont Nod宣布了调整计划，称公司因未能达到财务目标，因此需要缩减运营规模。公司领导层表示，必须采取措施以“保障其在日益竞争激烈的行业中的竞争力”。
工会的反应与持续抗争
STJV立即反击，指责公司领导层试图让员工为“管理上的严重失误”买单。工会随后组织了和行动，批评管理层拒绝超越“法律最低标准”的应对措施，阻碍了工会谈判的进展。基于这些分歧，工会发表声明谴责管理层不认真履行承诺，虽然工会代表付出了巨大努力，管理层的提议仍被认为微不足道。
局势发生变化，工会争取更多权益
然而，局势出现了转变，STJV表示，通过同事们的坚定努力，他们成功“争取到”了更有利的条件。新的协议扩大了自愿离职的范围，允许更多员工考虑接受离职补偿方案，与此前只针对少数人的强制裁员不同。这意味着，可能最多有23个职位得以保留，员工可以选择申请自愿离职，从而避免被裁员。
优化裁员人数，保障员工权益
协议中明确指出，“请求自愿离职的资格将扩展到更多岗位类别，其中一些岗位并未在裁员计划中受影响。”此外，裁员人数亦从原计划的69人缩减至49人。这一变化得益于员工的辞职以及管理层根据职工代表委员会（CSE）反馈对计划所作的调整。
合理补偿与对员工的权益保障
工会表示，失去岗位的员工将获得“更合理的补偿金”，由Dont Nod支付。同时，任何在1月13日至17日期间参加的员工，都将获得相应的工资补偿。此前，工会已经建立了基金，用于补偿参与的员工，这笔资金也将用于去年11月至12月期间的工作人员，剩余部分则将转入工会的全国姓基金。
对员工的感谢与未来展望
工会对此次行动表达了感谢和祝贺，称此次集体行动得到了员工的鼎力支持，展现了良好的团结精神。“他们的支持和团结令人感动，这次胜利离不开由工会推选的员工代表委员会和工会部门四个月来的不懈努力。”工会表示。
“我们也要感谢所有支持者，正是大家的行动让这次胜利成为可能。集体行动是我们的最强武器。虽然此次调整让人感到遗憾，但我们将继续为剩余员工的工作条件，以及未来面临裁员员工的权益而努力。”
持续斗争，关注员工未来
工会强调，看到员工被裁并不令人满意，他们希望以此次事件为契机，推动行业内的企业重视员工权益。工会也呼吁：“希望未来各企业能重视员工的合理诉求。我们坚信，集体行动永远是维护劳动权益的最佳方式。”
关于本文的常见问答
Q: STJV与Dont Nod达成的协议主要内容是什么？
A: 协议扩大了自愿离职的范围，减少裁员人数至49人，并保证员工获得补偿。这一合作为避免大规模裁员提供了新方案，保障了部分员工权益。
Q: 受影响的员工将如何获得补偿？
A: 失去岗位的员工将获得由公司支付的合理补偿金，还可在符合条件的情况下选择自愿离职，避免被裁员。另外，参加的员工也会得到相应的工资补偿。
Q: 降低裁员人数的措施有哪些？
A: 裁员人数从原先的69人减至49人，得益于员工辞职以及管理层根据员工代表委员会的反馈对计划作出的调整。
Q: 未来工会还会持续争取员工权益吗？
A: 是的，工会表示将继续关注剩余员工的工作条件，并希望推动行业企业更加重视员工权益。
