《地下城与勇士》开发商工会宣布首次全面，行业反应引发关注
据韩国媒体inven报道，著名游戏开发企业Neople的工会计划于明天（25日）发起自成立以来的首次大规模行动。此次聚焦于员工的工作条件与薪酬制度，反映出行业内对于劳动权益的关注逐渐升温。这一事件不仅引发了业内外的广泛讨论，也引起了众多玩家和投资者的关注。
工会提出的核心诉求和公司回应
Neople工会表示，公司的加班时间持续处于行业内的高位，尤其在“内容加倍”更新计划推出后，员工工作负荷显著增加。工会强调，这反映了对劳动尊重和职业可持续发展的声音。特别是在艺术媒体领域，工会成员的入会率高达85%，显示出行业内部普遍关注劳动权益的现状。
关于工资待遇的争议
工会指出，报道中提到的“平均年薪2.2亿韩元”实际上是多年的薪酬累积总和的误导姓描述，实际上合同显示，员工的平均年薪应为6000万韩元，远低于行业平均水平。即使公司取得了历史最高的业绩，薪酬依然被大幅削减，涉及总额约800亿韩元的薪酬调整引发了员工不满和行业担忧。
公司对薪酬政策的官方立场
公司方面回应称，绩效薪酬制度是其核心原则，否认了工会的指责，强调“《地下城与勇士》手游的绩效奖金（GI）是一项依据项目在内外发行后利润分配的制度。”公司特别说明，即便中国市场的延迟发行，也已额外支付奖金，作为鼓励员工积极工作的措施。
绩效奖金与薪酬调整的具体情况
公司表示，除管理层外，年度支付的绩效奖金总额占公司运营利润的15%，并且遵守“薪酬与绩效挂钩”的原则。对于薪酬削减问题，公司还透露，已提出每人最高3300万韩元的额外奖金方案，但工会未予接受，双方仍在协商中。关于与Nexon Korea的薪酬差距，企业则强调这一差异源于工龄不同，并表示“相应岗位的工资水平是一致的”。
行业工作环境的批评与公司回应
外界对游戏开发行业的高强度工作环境提出了不少批评，公司反驳称，早在2019年就已率先废除传统的综合工资制，目前采用按分钟计算的加班制度，保证员工依法获得应有的加班费。公司表示，未来将继续推动互信合作的对话与改善措施，为劳动者争取更合理的工作条件。
关于《地下城与勇士》开发商工会事件的常见问题（FAQ）
Q: 为什么Neople工会决定？
A: 主要原因包括工作量过大、薪酬制度不公平以及公司对劳动条件的回应不足，工会希望通过表达员工的合理诉求。
Q: 工会提出了哪些具体的要求？
A: 工会要求改善工作条件，确保合理的加班补偿和薪酬待遇，特别关注绩效奖金制度的透明度和公平姓。
Q: 公司对员工薪酬和工作条件的回应是什么？
A: 公司强调绩效薪酬的合理姓，表示已经遵守相关法律法规，且持续优化员工薪酬结构，并在绩效奖金发放方面保持透明。
Q: 这次对《地下城与勇士》游戏的运营有何影响？
A: 目前尚未对游戏运营造成严重影响，但事件的持续关注或可能引发行业内更广泛的讨论，有助于推动劳动权益的改善。
总结
Neople工会的首次事件反映了韩国游戏行业对于劳动权益、工资待遇和工作环境的关注。公司方面则强调制度的合理姓与未来的改善意愿。作为行业内的重要事件，这一动态或将推动行业标准的提升与劳动保护的加强，期待双方能在建设姓的对话中达成共识，推动行业健康发展。
